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La Chaire

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Équipe de la Chaire en leadership dans le secteur public
À l'arrière, de gauche à droite : Marie Hautval, Sébastien Kieff, Jacinthe Clusiau, Claude Provencher, Abigaëlle Heck et Katérie Therrien-Kennedy. À l'avant : Jacinthe Jones, Andrew Webb et Manel Klibi. Absents : Ève Albert-Gagnon et Jacques Leroux.

Réfléchir. Partager. Inspirer.

Mission

Contribuer au développement de connaissances et de pratiques novatrices en leadership dans le secteur public.

Son expertise s’articule autour de deux volets principaux :

  1. La recherche sur le leadership dans le secteur public;
  2. Le partage des connaissances par l’entremise de diverses activités, notamment la publication scientifique et la formation continue.

En misant sur le dialogue entre théorie et pratique

La Chaire en leadership dans le secteur public assure la production et la transmission des connaissances en leadership public auprès :

  • des gestionnaires de l'administration publique;
  • de la communauté de l'École nationale d'administration publique (ENAP);
  • des communautés de recherche en leadership.

Valeurs

À la Chaire, le leadership dans le secteur public reflète les valeurs de :

  • Collaboration
  • Innovation
  • Audace

Ces valeurs reposent sur une appréciation de l’importance du temps dans le développement du leadership : le temps de réfléchir, le temps de discuter, le temps de créer, mais également l’importance de prendre le temps nécessaire pour cultiver la sagesse expérientielle (phronesis).

Origine

La création de la Chaire en leadership dans le secteur public est issue de la convergence des besoins exprimés par les milieux de pratique en ressources humaines du secteur public et de l’expertise de l’École nationale d'administration publique (ENAP). La Chaire est née en février 2005, à la suite d’une entente entre l’ENAP et La Capitale, mutuelle de l'administration publique (aujourd'hui Beneva). 

Fondée et portée à ses débuts par la professeure Natalie Rinfret, la Chaire s’est rapidement imposée comme un lieu de référence en recherche et en formation des leaders du secteur public. Grâce à ses travaux et à ses collaborations, elle a contribué à faire évoluer les pratiques de gestion publique au Québec et ailleurs. 

Depuis septembre 2023, c’est le professeur Andrew Webb qui a pris la relève comme titulaire de la Chaire. Ses recherches portent notamment sur la gestion des partenariats multisectoriels et l’inclusion des leaders atypiques.

Au fil des ans, la Chaire s’est particulièrement distinguée par ses programmes de développement du leadership dans le secteur public. Lancé en 2009, le Cercle des jeunes leaders s’adresse aux gestionnaires à haut potentiel de la fonction publique du Québec et permet à un nombre croissant de cadres d’accéder à des fonctions supérieures. En 2020, un second Cercle a vu le jour, le Cercle des jeunes leaders fédéral-provincial, réunissant des gestionnaires du gouvernement du Québec et du gouvernement fédéral.

Prix et distinctions

  • 2025 : Le programme Cercle des jeunes leaders de la Chaire en leadership dans le secteur public franchit une étape majeure en étant sélectionné parmi les cinq meilleurs programmes de développement du leadership au monde par l’Academy of Management, le plus important regroupement international d’expertes et experts en gestion.
  • 2017 : Le Cercle des jeunes leaders gagne en visibilité lorsque son programme de recherche associé est mis en lumière dans l'émission De la suite dans les idées sur le Canal Savoir.
  • 2016 : Le Cercle des jeunes leaders reçoit une mention spéciale au Prix d’excellence de l’administration publique du Québec (catégorie Éducation). Visionnez la vidéo
  • 2011 : Le Cercle des jeunes leaders remporte la médaille d'argent du Prix IAPC/Deloitte de leadership dans le secteur public (catégorie Éducation).

Équipe de la Chaire

Une équipe engagée qui contribue, chaque jour, à faire avancer le leadership dans le secteur public.

Partenaire

La Chaire en leadership dans le secteur public est financée par le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT).

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