Un pilier essentiel : nos mentores et mentors
Saviez-vous que le Cercle des jeunes leaders a débuté, lors de ses toutes premières éditions, sous la forme d’un programme de mentorat? Aujourd’hui encore, le mentorat demeure au cœur de notre approche et de notre impact.
À l’image de nos formatrices et formateurs, les mentores et mentors sont une source précieuse de sagesse expérientielle. Grâce à un accompagnement individualisé, elles et ils partagent leurs connaissances, leurs apprentissages et leur vécu professionnel. Depuis les tout débuts, nos programmes s’appuient sur la force d’une communauté de bénévoles engagés, solidaires et profondément mobilisés.
Dans le contexte actuel de la fonction publique, le mentorat joue un rôle clé : il favorise le partage des savoirs, encourage la collaboration entre les organisations et contribue à briser les silos, tout en consolidant un réseau toujours plus fort et sécurisant.
Merci!
- Merci d’être présents pour les leaders dans les moments qui comptent.
- Merci de contribuer à la santé et au bien-être des gestionnaires de la fonction publique en brisant l’isolement.
- Merci de donner de votre temps, d’écouter, de conseiller et de soutenir.
- Merci de contribuer activement à la relève d’aujourd’hui et de demain.
Votre présence est essentielle et profondément appréciée. Nous sommes privilégiés de vous compter parmi la communauté de la Chaire en leadership dans le secteur public.
Témoignages
En tant que mentor, je suis animé par le désir d’accompagner la relève dans ses réflexions, de partager des repères concrets et d’offrir un espace d’échange honnête et bienveillant. La gestion publique a besoin de leaders engagés, lucides et humains — et contribuer, à ma manière, à leur développement est une source de motivation importante pour moi.
Le mentorat est une expérience tellement enrichissante! De beaux échanges sur de multiples enjeux de gestion, tantôt plus personnels, tantôt organisationnels. La relation est bénéfique tant pour le mentoré que le mentor! Belle occasion pour des discussions profondes sur notre rôle, les grandes orientations de l’Administration et ses défis ou tout simplement pour dire sans filtre ce qui nous préoccupe. Ce qui me motive à accompagner la relève en gestion publique est simple : au Cercle, on nous invite à aider.
Par mon implication à titre de mentor, j'ai pu garder ce lien étroit avec la Chaire et ce réseau si précieux. Agir comme mentor, c'est le privilège de pouvoir échanger avec de jeunes leaders passionnés, de partager son vécu de gestionnaires leaders, mais aussi d'apprendre et d'évoluer de ce riche partage, car chaque parcours est unique.
Faites partie de l’équipe de mentorat
Vous souhaitez devenir mentore ou mentor? Vous êtes cadre de niveau 2 ou plus et vous désirez contribuer à une prochaine cohorte? Nous serions ravis d’échanger avec vous.
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