Santé psychologique et leadership dans le secteur public : comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial
Pourquoi ce colloque maintenant?
La santé psychologique au travail ne relève pas uniquement des individus : elle est aussi le reflet direct des choix organisationnels.
Dans un contexte marqué entre autres par une activité professionnelle en mode hybride, la transformation numérique et des exigences accrues de performance, les administrations publiques doivent repenser les conditions favorisant la santé et le bien-être au travail. Les évolutions sociales et sociétales rapides accentuent, elles aussi, les pressions sur l’action publique.
Dans ces conditions, le climat de sécurité psychosocial apparaît comme un levier clé pour prévenir les risques et soutenir la santé psychologique au travail. Ce colloque propose un espace de dialogue entre recherche et pratique afin de mieux comprendre les déterminants organisationnels de la santé psychologique.
Les leaders publics ne peuvent pas remplir leur mission sans des équipes engagées et en santé. Ce colloque est une occasion de mettre en relation les savoirs scientifiques et les savoirs professionnels. En soutenant les pratiques de leadership, il est possible de créer des environnements de travail qui encouragent les contributions et où on peut réellement s’épanouir.
Table des matières
Des chiffres qui parlent
-
26 %
des travailleuses et travailleurs des administrations publiques présentent un niveau élevé de détresse psychologique liée au travail.
-
+ de 60%
des gestionnaires provinciaux seraient touchés dans des proportions encore plus préoccupantes.
La Chaire en leadership dans le secteur public de l’École nationale d’administration publique (ENAP) organise le colloque Santé psychologique et leadership dans le secteur public : comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial, qui se tient à Québec en 2027.
Première édition d’une série de trois, ce colloque constitue un pont stratégique entre la recherche et le terrain. Cette initiative vise à outiller les leaders et à transformer concrètement les pratiques de gestion au sein de l’État afin de générer des retombées durables dans les milieux de travail publics.
Pour répondre aux défis actuels du secteur public, le colloque s’articule autour de trois axes :
- Comprendre les déterminants de la santé psychologique au travail
- Soutenir les gestionnaires leaders par des outils concrets
- Transformer les milieux de travail pour les rendre plus sains et durables
Expertise de haut niveau
L’événement bénéficie d’un ancrage institutionnel unique et réunit des voix influentes de la scène nationale et internationale.
Coprésidence
L’événement est coprésidé par la sénatrice Manuelle Oudar et par Natalie Rinfret, professeure émérite à l’École nationale d'administration publique et fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public.
Conférencières de premier plan
- Michèle Audette
Sénatrice du Canada (Ottawa) et adjointe à la vice-rectrice aux études et aux affaires étudiantes et de conseillère principale à la réconciliation et à l’éducation autochtone, Université Laval (Québec) - Caroline Biron
Professeure titulaire et directrice du Centre d'expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail, Université Laval (Québec) - Laurence Vanhée
Fondatrice de Happyformance et pionnière du Chief Happiness Officer (Belgique)
D'autres noms viendront bonifier la programmation prochainement!
Partenaires clés
L’événement confirme son rôle rassembleur dans le secteur public en mobilisant déjà des acteurs clés :
- Partenaire officiel de l’événement Beneva
- École nationale d'administration publique (ENAP)
Plan de visibilité
Un engagement modulable pour s’impliquer activement!
| Avantages selon le niveau d'engagement | Or 25 000 $ | Argent 10 000 $ | Bronze 5 000 $ |
|---|---|---|---|
| Accès privilégié au colloque (billets de faveur) | 3 | 2 | 1 |
| Accès à la soirée de réseautage | 3 | 2 | 1 |
| Accès privilégié aux résultats de la recherche-action | ✔ | ✔ | — |
| Proposition d’une activité dans la programmation | ✔ | ✔ | — |
| Association nominative à la soirée de réseautage avec présentation de la conférence | ✔ | — | — |
| Allocution lors de l’événement | ✔ | — | — |
| Remerciements lors de l’événement | ✔ | ✔ | ✔ |
| Mention dans la section dédiée de notre site web | ✔ | ✔ | ✔ |
| Logo dans la section dédiée de notre site web | Grand | Moyen | Petit |
| Logo individuel sur les écrans lors de l’événement | ✔ | — | — |
| Logo groupé sur les écrans lors de l’événement | — | ✔ | ✔ |
S’engager comme partenaire
Nous proposons un partenariat fondé sur une implication réelle dans les contenus, la réflexion,
la mobilisation et la diffusion :
- Contribuer à structurer les pratiques en leadership et santé psychologique dans le secteur public, deux enjeux en forte croissance.
- Influencer les orientations et les réflexions émergentes.
- Accéder à un réseau ciblé, avec une participation attendue d’environ 200 personnes issues des secteurs public, parapublic, de la recherche et de la pratique en santé et des services sociaux.
- Positionner votre organisation comme un acteur de référence.
Votre rôle d'ambassadeur
Nous vous invitons à :
- Diffuser l’appel à communications
- Relayer les publications
- Mobiliser vos réseaux à participer
Parler avec nous
Nous serons heureux de discuter des possibilités de partenariat adaptées à votre organisation.
Tous les détails de cette édition du colloque se trouvent dans la page du Colloque 2027.
À propos de la Chaire
La Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP est un centre de recherche consacré aux grands défis de société liés au leadership dans le secteur public.
Elle remplit deux grandes fonctions :
- créer des connaissances par la recherche;
- les transmettre par la formation, la diffusion et le dialogue avec les milieux de pratique.
Notre mission est de contribuer au développement de connaissances et de pratiques novatrices en leadership dans le secteur public.
À propos de l’ENAP
L’ENAP est une université spécialisée en administration publique qui propose aux individus, aux organisations publiques et aux États, ici et à l’international, une gamme complète de formations et de services, et les accompagne afin qu’ils relèvent les défis des secteurs publics et parapublics.
Véritable référence en matière de développement et de modernisation de l’administration publique, l’ENAP exerce sa mission dans les domaines :
- formation et enseignement supérieur;
- recherche;
- services-conseils.
Sources
- CAMIRAND, Hélène et al. (2023). Enquête québécoise sur la santé de la population 2020-2021, Québec, Institut de la statistique du Québec.
- ALLIANCE DES CADRES DE L’ÉTAT (2021, décembre). Étude sur le bien-être psychologique des cadres : résultats préoccupants, Québec, Alliance des cadres de l’État.