Comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial
La Chaire en leadership dans le secteur public de l’École nationale d’administration publique (ENAP) organise, en janvier 2027, un colloque sur le thème Santé psychologique et leadership dans le secteur public : comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial.
Cet événement, premier d'une série de trois colloques, est organisé avec la collaboration et le soutien financier de Beneva.
Coprésidée par la sénatrice Manuelle Oudar et la professeure émérite Natalie Rinfret, la rencontre de trois jours propose une programmation à la fois scientifique et ancrée dans la réalité des forces vives de l’administration publique.
Table des matières
En bref
- Thématique 2027 : Le climat de sécurité psychosocial
- Quand : 20 au 22 janvier 2027
- Où : campus de Québec, ENAP
- Appel à communications : dépôt des proposititions jusqu'au 18 septembre 2026
- Vente de billets (grand public) : à compter du 15 juin 2026
- Partenaire officiel : Beneva
Coprésidence
L’événement est coprésidé par la sénatrice Manuelle Oudar et par Natalie Rinfret, professeure émérite à l’École nationale d'administration publique et fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public.
Manuelle Oudar
Active pendant une trentaine d’années dans la fonction publique québécoise, Manuelle Oudar a occupé, avant d’être sénatrice, la fonction de présidente-directrice générale de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) de 2016 à 2024. Précédemment, elle a agi comme sous-ministre au ministère du Travail, sous-ministre adjointe au ministère de l’Éducation et occupé des fonctions de gestion dans plusieurs ministères, dont celui de l’Éducation, du Loisir et du Sport, de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, de la Langue, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, de la Famille et du Travail. Elle continue à s’impliquer activement pour la santé des personnes en milieu de travail et le bien-être des organisations.
Manuelle Oudar est récipiendaire du Prix Hommage de la Fonction publique en 2024, du Prix Dirigeant de l’année 2023 de l’Ordre des CRHA, du prix Leadership de l’Association des femmes en finances du Québec pour la création de la CNESST et lauréate au palmarès des 100 femmes les plus influentes au Canada, en 2017. Elle est membre du Barreau du Québec, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, et de l’Ordre des administrateurs agréés. Administratrice de sociétés certifiée. Elle est également experte en résidence à l’ENAP et emblème de la cohorte 8 du Cercle des jeunes leaders de la Chaire en leadership dans le secteur public.
Natalie Rinfret
Natalie Rinfret est professeure émérite depuis décembre 2025. Professeure à l’ENAP pendant près de 35 ans, elle est la fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP et a été sa première titulaire de 2005 à 2023. Parmi les plus récents prix qui ont marqué sa carrière, soulignons la médaille du couronnement du roi Charles III (2025) et la distinction Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Canada (2024). Auteure de plusieurs articles et livres, elle est membre fondatrice du Groupe Femmes, Politique et Démocratie et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ainsi que de la Société royale du Canada.
Natalie Rinfret concentre actuellement son enseignement et ses contributions sur les thèmes reliés au comportement au sein des organisations, au transfert des connaissances et aux compétences de gestion et de développement de la carrière, dont le leadership.
Public cible
- Réseau de la Chaire : Cercles des jeunes leaders et Cercle des jeunes leaders fédéral-provincial
- Gestionnaires et personnel professionnel du secteur public et parapublic
- Chercheuses et chercheurs travaillant sur le leadership, l’administration publique et la santé psychologique en milieu de travail
- Étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs en administration publique, santé publique, psychologie, relations industrielles, etc.
- Autres personnes intéressées par le leadership public : acteurs communautaires, secteur privé, partenaires institutionnels et personnes en position de responsabilité
Un colloque à l’image de la Chaire
Structuré autour de trois axes – comprendre, soutenir et transformer – l’événement vise à renforcer les pratiques de leadership et à favoriser des milieux de travail public plus sains, engagés et durables.
Dans un contexte marqué entre autres par une activité professionnelle en mode hybride, la transformation numérique et des exigences accrues de performance, les administrations publiques doivent repenser les conditions favorisant la santé et le bien-être au travail. Les évolutions sociales et sociétales rapides accentuent, elles aussi, les pressions sur l’action publique.
Dans ces conditions, le climat de sécurité psychosocial apparaît comme un levier clé pour prévenir les risques et soutenir la santé psychologique au travail. Ce colloque propose un espace de dialogue entre recherche et pratique afin de mieux comprendre les déterminants organisationnels de la santé psychologique. C'est aussi l'occasion de partager des expériences de terrain et d’identifier des moteurs d’action concrets.
Pourquoi participer?
Un rendez-vous incontournable pour comprendre et faire évoluer les pratiques en bien-être et en santé psychologique dans le secteur public.
Objectifs du colloque
- Explorer les liens entre leadership, bien-être, santé psychologique et climat de sécurité psychosocial dans les organisations publiques.
- Créer des liens et faire émerger des idées.
- Découvrir les plus récents travaux et les leviers d’action.
- Répondre à un sondage exclusif sur la santé psychologique au travail dont les résultats seront dévoilés durant l’événement.
Appel à communications
L’équipe de la Chaire lance le 11 mai 2026 l’appel à communications pour le colloque Santé psychologique et leadership dans le secteur public.
Cet appel invite chercheuses et chercheurs, praticiennes et praticiens ainsi que le personnel professionnel à contribuer à la réflexion sur les enjeux de santé psychologique et de leadership dans le secteur public.
| Lancement de l'appel à communications | 11 mai 2026 |
|---|---|
| Date limite de dépôt des intentions de communication | 18 septembre 2026 |
| Réponse aux intentions reçues | 16 octobre 2026 |
| Publication de la programmation initiale | 2 novembre 2026 |
| Dates du colloque | 20, 21 et 22 janvier 2027 |
| Thématique | Le climat de sécurité psychosocial |
Programmation
La programmation du colloque est structurée autour de trois axes complémentaires : comprendre, soutenir et transformer, afin de favoriser un parcours cohérent entre les connaissances scientifiques, les pratiques de gestion et les leviers d’action concrets en milieu de travail.
- Jour 1 : Comprendre
Comment comprendre les déterminants organisationnels et individuels du bien-être et de la santé psychologique dans le secteur public?
- Jour 2 : Soutenir
Comment les organisations publiques peuvent-elles soutenir le bien-être et la santé psychologique au travail?
- Jour 3 : Transformer
Comment transformer les organisations publiques pour intégrer durablement le bien-être et la santé psychologique dans leur gouvernance?
Billet et accès
- Prévente pour la communauté de la Chaire (jeunes leaders : jusqu’au 15 juin 2026)
- Vente de billets pour le grand public : À compter du 15 juin 2026
- Chaque billet donne accès à l’ensemble des activités du colloque
- Les billets sont nominatifs, non transférables et non remboursables
Ce qui est inclus
- Trois jours riches en conférences, keynotes et activités inspirantes
- Pauses-café et dîners pour faciliter les échanges
Informations pratiques
- Accès en transport en commun
- Stationnement payant disponible à proximité
- Vestiaire disponible sur place
Comités
Comité stratégique
- Marie Hautval, coordonnatrice du colloque et agente de recherche et de planification, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Jean-Sébastien Marchand, directeur du Cabinet et des relations externes, ENAP
- Sophie Laberge, conseillère en communication, ENAP
- Valérie Poulin, directrice principale de la santé des personnes, Secrétariat du Conseil du trésor
- Natalie Rinfret, coprésidente du colloque et professeure émérite, ENAP
- Jean-François Savard, doyen du Décanat de la recherche, ENAP
- Olivier Simard, vice-président aux services-conseils, ENAP
- Katérie Therrien-Kennedy, coordonnatrice des activités de diffusion, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Andrew Webb, professeur agrégé et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
Comité scientifique
- Isabelle Caron, professeure agrégée, Université Dalhousie
- Marie Hautval, coordonnatrice du colloque et agente de recherche et de planification, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Mélanie Kavanagh, directrice de la planification, du développement et des mandats transversaux en santé publique, Ministère de la Santé et des Services sociaux
- Sébastien Kieff, chargé de recherche et d’enseignement, ENAP
- Manel Klibi, professionnelle de recherche, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Sophie Laberge, conseillère en communication, ENAP
- Guillaume Revillod, professeur, ENAP
- Caroline Rochon, directrice du bureau régional du Québec et du Nunavut, Agriculture et Agroalimentaire Canada
- Olivier Roy, directeur général des politiques et programmes de francisation, ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration
- Gabrielle Teyssier Roberge, professeure, ENAP
- Katérie Therrien-Kennedy, coordonnatrice des activités de diffusion, Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
- Andrew Webb, professeur agrégé et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public, ENAP
Partenaire officiel
Ce colloque triennal est organisé avec la collaboration et le soutien financier de Beneva.
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