Conférence pleinière de Maude Boulet

Inclure, soutenir, reconnaître et développer

Comment les pratiques de gestion favorisent-elles le bien-être au travail?

• Jeudi 21 janvier 2027, à 9 h
• Auditorium
   

Maude Boulet, professeure agrégée en gestion des ressources humaines, École nationale d'administration publique (ENAP)

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Les organisations publiques doivent relever le défi de soutenir le bien-être du personnel tout en répondant à des exigences croissantes de performance, d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre. Dans ce contexte, quelles pratiques de gestion des ressources humaines permettent réellement de créer des milieux de travail favorables au bien-être?

S’appuyant sur des résultats de recherche récents, Maude Boulet présente un modèle regroupant quatre catégories de pratiques de gestion des ressources humaines : l’inclusion, le soutien, la reconnaissance et le développement des personnes. Cette conférence montre que les effets positifs de ces pratiques reposent largement sur la manière dont elles sont perçues par les employés, notamment en matière d’efficacité et d’équité. Lorsque les pratiques de gestion sont jugées à la fois efficaces et justes, elles contribuent davantage au bien-être au travail.

Les résultats mettent également en évidence que le bien-être constitue un mécanisme important par lequel les pratiques de gestion contribuent à la performance au travail. Cette constatation invite à repenser les approches de gestion qui placent la performance au premier plan, en reconnaissant plutôt le bien-être comme une condition essentielle à la mobilisation et à la contribution des employés.

La présentation offre des pistes concrètes aux gestionnaires et aux organisations publiques souhaitant renforcer durablement le bien-être au travail tout en soutenant la performance de leurs employés.