Leadership, sécurité psychosociale et transformation du secteur public
Dialogue entre recherche et action
- Mercredi 20 janvier 2027, à 16 h
- Auditorium
Andrew Webb Ph.D., professeur agrégé à l'École nationale d'administration publique (ENAP) et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public; Natalie Rinfret, Ph.D., FRSC, CRHA, Distinction Fellow, professeure émérite à l'ENAP, fondatrice de la Chaire de recherche sur le leadership dans le secteur public et coprésidente du colloque; Manuelle Oudar, sénatrice et coprésidente du colloque
Pour conclure la journée Comprendre, Andrew Webb, professeur agrégé et titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP, anime une conversation réunissant Natalie Rinfret, professeure émérite de l’ENAP, et la sénatrice Manuelle Oudar, autour des transformations qui redéfinissent aujourd'hui le travail et l'exercice du leadership dans le secteur public.
À partir des constats présentés au cours de la journée, la discussion porte sur les liens entre leadership, santé psychologique et climat de sécurité psychosocial dans un contexte marqué par l'évolution des attentes envers les organisations et les nouvelles obligations en matière de prévention des risques psychosociaux.
Au cœur de la discussion se trouve une question centrale : dans un contexte où la santé psychologique est reconnue comme une responsabilité organisationnelle, quelle influence le leadership peut-il réellement exercer sans en porter seul le fardeau? En s'appuyant sur leurs parcours professionnels et leurs expériences personnelles, les deux invitées réfléchiront à l'importance de l'intelligence émotionnelle, à la solitude qui peut accompagner les fonctions de direction ainsi qu'aux responsabilités respectives des leaders, des équipes et des organisations.
Cette conversation de clôture ouvre la voie à la journée Soutenir, consacrée aux leviers permettant de favoriser durablement la santé psychologique dans les organisations publiques.
À propos d'Andrew Webb
Titulaire de la Chaire en leadership dans le secteur public depuis septembre 2023, Andrew Webb concentre notamment sa recherche sur la gestion des partenariats multisectoriels et l’inclusion des leaders atypiques. On peut retrouver ses publications dans des revues scientifiques telles que le Journal of Strategic Marketing, Social Business, le Managing Sport and Leisure ainsi que le Society and Business Review. Il est titulaire d’un Ph. D. en gestion internationale de l'Université Laval.
Avant de devenir professeur-chercheur, Andrew a mené une carrière au sein des Forces armées canadiennes. Détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires du Collège militaire royal de Saint-Jean, il a été déployé à deux reprises en Bosnie-Herzégovine, au rang d’officier d’infanterie du Royal 22e Régiment. Andrew a également servi pendant l’inondation de Winnipeg et lors de la crise du verglas en 1998.
En quittant les Forces, Andrew a occupé deux postes de direction au sein d’organismes à but non lucratif, tout en décrochant une maîtrise en administration publique de l’École nationale d’administration publique. Après l’obtention de son Ph. D., en 2016, il est devenu professeur associé à la Sprott School of Business de l’Université Carleton. Il est le fondateur d’un programme unique d’apprentissage expérientiel pour des étudiants de premier et de deuxième cycle et s’est également démarqué dans ses fonctions de directeur du Centre de recherche sur l’inclusion au travail. Il consacre désormais son enseignement à l’apprentissage et au développement du leadership.
À propos de Natalie Rinfret
Natalie Rinfret est professeure émérite depuis décembre 2025. Professeure à l’ENAP pendant près de 35 ans, elle est la fondatrice de la Chaire en leadership dans le secteur public de l’ENAP et a été sa première titulaire de 2005 à 2023. Parmi les plus récents prix qui ont marqué sa carrière, soulignons la médaille du couronnement du roi Charles III (2025) et la distinction Fellow de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Canada (2024). Auteure de plusieurs articles et livres, elle est membre fondatrice du Groupe Femmes, Politique et Démocratie et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ainsi que de la Société royale du Canada.
Natalie Rinfret concentre actuellement son enseignement et ses contributions sur les thèmes reliés au comportement au sein des organisations, au transfert des connaissances et aux compétences de gestion et de développement de la carrière, dont le leadership.
À propos de Manuelle Oudar
Active pendant une trentaine d’années dans la fonction publique québécoise, Manuelle Oudar a occupé, avant d’être sénatrice, la fonction de présidente-directrice générale de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST) de 2016 à 2024. Précédemment, elle a agi comme sous-ministre au ministère du Travail, sous-ministre adjointe au ministère de l’Éducation et occupé des fonctions de gestion dans plusieurs ministères, dont celui de l’Éducation, du Loisir et du Sport, de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, de la Langue, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, de la Famille et du Travail. Elle continue à s’impliquer activement pour la santé des personnes en milieu de travail et le bien-être des organisations.
Manuelle Oudar est récipiendaire du Prix Hommage de la Fonction publique en 2024, du Prix Dirigeant de l’année 2023 de l’Ordre des CRHA, du prix Leadership de l’Association des femmes en finances du Québec pour la création de la CNESST et lauréate au palmarès des 100 femmes les plus influentes au Canada, en 2017. Elle est membre du Barreau du Québec, de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, et de l’Ordre des administrateurs agréés. Administratrice de sociétés certifiée. Elle est également experte en résidence à l’ENAP et emblème de la cohorte 8 du Cercle des jeunes leaders de la Chaire en leadership dans le secteur public.
Colloque 2027
Un rendez-vous majeur pour la communauté de pratique et de recherche.
En janvier 2027, la Chaire organise un colloque sur le thème Santé psychologique et leadership dans le secteur public : comprendre, soutenir et transformer le climat de sécurité psychosocial.